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保靈公司召開2013年度合理化建議評審會(huì)

    2014年1月27日，保靈公司合理化建議評審會(huì)在獸用疫苗國家工程實(shí)驗(yàn)室報(bào)告廳舉行，集團(tuán)公司董事長、總裁張翀宇，集團(tuán)副總裁、保靈公司董事長徐師軍等集團(tuán)和保靈公司領(lǐng)導(dǎo)，保靈公司班組長以上人員參會(huì)。評審會(huì)對2013年度保靈公司評價(jià)的14份三星級(jí)合理化建議項(xiàng)目進(jìn)行了評審，其中11項(xiàng)通過了立項(xiàng)評審。

集團(tuán)公司出臺(tái)鼓勵(lì)“技改、發(fā)明、合理化建議”政策兩年來，保靈公司對近200項(xiàng)合理化建議進(jìn)行了評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)，在評估的基礎(chǔ)上分類組織實(shí)施，并在人力、資金、協(xié)調(diào)指揮等方面給予支持。技術(shù)革新、改造等合理化建議項(xiàng)目的實(shí)施，對于擴(kuò)增產(chǎn)能、提升質(zhì)量、規(guī)范管理等多方面工作顯效，產(chǎn)生了明確的經(jīng)濟(jì)效益。尤其是公司對于產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，極大調(diào)動(dòng)了員工開展技術(shù)創(chuàng)新的積極性。
2013年保靈公司共收到的合理化建議88份，經(jīng)過建議項(xiàng)目組各分管副總評價(jià)，按照評價(jià)的等級(jí)劃分，其中三星級(jí)以上的有14項(xiàng)，二星級(jí)的有26項(xiàng)，一星級(jí)有38項(xiàng)，未達(dá)到星級(jí)的有7項(xiàng)，有3項(xiàng)提交內(nèi)容重復(fù)。這次評審會(huì)主要針對三星級(jí)以上的14項(xiàng)合理化建議進(jìn)行評審。由副總經(jīng)理張龍擔(dān)任評審會(huì)的組長，隨機(jī)抽取部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)人員擔(dān)任評委，評審過程中，由建議人員（組）派出一名代表闡述所提合理化建議項(xiàng)目內(nèi)容，評委及參會(huì)人員就專業(yè)問題及疑問進(jìn)行提問，并做出相應(yīng)的評價(jià)。評審結(jié)果后會(huì)在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行了公示。
2014年，保靈的每項(xiàng)合理化建議都要通過OA流程走一遍，通過流程后提交評審會(huì)及時(shí)對合理化建議的可行性進(jìn)行評價(jià)，使合理化建議員工的創(chuàng)新思維早日應(yīng)用到公司生產(chǎn)經(jīng)營管理當(dāng)中，及早產(chǎn)生效益。同時(shí)評審會(huì)也是員工自我展示的一個(gè)平臺(tái)，給有想法、有建樹的員工提供了充分展示自我的機(jī)會(huì)。

集團(tuán)及保靈公司領(lǐng)導(dǎo)對合理化建議高度重視。集團(tuán)公司董事長、總裁張翀宇，集團(tuán)副總裁、保靈公司董事長徐師軍分別在會(huì)議上講話。對合理化建議的評審、項(xiàng)目實(shí)施工作提出更高的期望和要求。